tag:blogger.com,1999:blog-33262255903057212872024-03-13T00:00:23.447+01:00Stiftung managerohnegrenzenHelenehttp://www.blogger.com/profile/12942413129403497160noreply@blogger.comBlogger286125tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-67957605713661016852020-04-28T11:16:00.003+02:002020-04-28T11:16:59.780+02:00<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Neuer Beitrag:</span><br />
<span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 14.85px;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/28/spendenaufruf-corona-2/">Spendenaufruf - jetzt Solidarität zeigen</a></span></span></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><br style="font-size: 14.85px;" /></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Unser </span><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/" style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-decoration-line: none;">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> ersetzt in Zukunft diesen Blog.</span>managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-7960325777927925932020-04-27T11:16:00.000+02:002020-04-28T11:16:21.917+02:00<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Neuer Beitrag:</span><br />
<span style="background-color: white; font-size: 14.85px;"><span style="color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/27/nachhaltige-entwicklungszusammenarbeit/">Notwendiger Wandel von Entwicklungshilfe zu nachhaltiger Entwicklungszusammenarbeit</a></span></span><br />
<span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14.85px;" /></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;">Unser </span><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/" style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-decoration-line: none;">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> ersetzt in Zukunft diesen Blog.</span>managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-57003447974550545892020-04-26T11:14:00.000+02:002020-04-28T11:15:17.098+02:00<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;">Neuer Beitrag:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 14.85px;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/26/corona-lockdown-indien-chaiim/">Unter Corona-Lockdown: die indische Nähwerkstatt Chaiim in Mumbai</a></span></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;">Unser </span><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/" style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-decoration-line: none;">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;"> ersetzt in Zukunft diesen Blog.</span>managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-51452103709370071832020-04-25T11:12:00.000+02:002020-04-28T11:14:12.494+02:00<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;">Neuer Beitrag:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 14.85px;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/25/afrikanische-kuenstler-in-der-corona-krise/">Afrikanische Künstler in der Corona-Krise </a></span><br />
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;">Unser </span><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/" style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-decoration-line: none;">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 14.85px;"> ersetzt in Zukunft diesen Blog.</span><br />
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 14.85px;"><br /></span></span>managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-27989682466176321122020-04-23T12:07:00.000+02:002020-04-23T12:07:51.353+02:00Neuer Beitrag:<br />
<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/23/marcus-meyer-fuer-managerohnegrenzen-jetzt-spenden/">Marcus Meyer für managerohnegrenzen: Jetzt spenden!</a><br />
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Unser <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a> ersetzt in Zukunft diesen Blog.managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-1569511401016363892020-04-22T11:36:00.002+02:002020-04-22T11:36:19.316+02:00Neuer Beitrag:<br />
<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/22/spendenaufruf-kleinunternehmer-uganda/">Spendenaufruf: Kleinunternehmer in Uganda in Not</a><br />
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<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/20/zusammenhalten-im-kessel-zu-corona-zeiten/">Zusammenhalten im Kessel zu Corona-Zeiten</a><br />
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<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/blog/2020/04/18/pressestimmen-coronakrise-afrika-indien/">Pressestimmen: Coronakrise trifft Afrika und Indien besonders hart </a><br />
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Unser <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/newsroom/">Newsroom auf stiftung-managerohnegrenzen.de</a> ersetzt in Zukunft diesen Blog.managerohnegrenzenhttp://www.blogger.com/profile/02885953851680924480noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-49161695834564577742020-04-11T14:08:00.000+02:002020-04-11T14:08:08.859+02:00Aufruf zur Solidarität: Helene Prölß<h4 style="clear: both; text-align: left;">
Nicht nur Unternehmen in Deutschland geht es schlecht</h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmr_1N6Pld1uWBsXMgkalO1yzhnwx6AX6hTfyBQ7VrX1zw2Os2ACNcSIw9q1CFZ7o5nkb2UCl6dKymdGkyYcvU-3j5eGz5qsFwUh2Znt98aH4FDqt8HK_o6e_v5CSNcF7zZWzGnOunE_o7/s1600/Bildschirmfoto+2020-04-11+um+13.23.30.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="719" data-original-width="1271" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmr_1N6Pld1uWBsXMgkalO1yzhnwx6AX6hTfyBQ7VrX1zw2Os2ACNcSIw9q1CFZ7o5nkb2UCl6dKymdGkyYcvU-3j5eGz5qsFwUh2Znt98aH4FDqt8HK_o6e_v5CSNcF7zZWzGnOunE_o7/s320/Bildschirmfoto+2020-04-11+um+13.23.30.png" width="320" /></a></div>
<div>
Das möchte Helene Prölß per Video klar machen. Solidarität ist gefragt, mit den Ländern, die kein finanzielles Versorgungspaket anbieten.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
In diesem Falle heißt das: wir sammeln untypischer Weise Spenden, damit unsere Partner die Krise überwinden. </div>
<div>
<br /></div>
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Mehr Infos zum Spendenaufruf gibt es auf unserer <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/corona-soforthilfe/" target="_blank">Website</a>.</div>
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<br /></div>
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Direkt spenden?</div>
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Hier gehts lang:</div>
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<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/spendenformular/">https://stiftung-managerohnegrenzen.de/spendenformular/</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/j51bXUOEQpM/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/j51bXUOEQpM?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-19963359438937896782020-04-10T15:00:00.000+02:002020-04-10T15:22:10.895+02:00Unsere Arbeit im IHK-Magazin Wirtschaft!<h4 style="clear: both; text-align: left;">
Burundi, Business Hub, und die Zusammenarbeit mit der Universität</h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMHXI6yaXuFwAxNaQdIONGG-MFTCW3OYjJKRwoM8dVn348N3DYtWuoKiIIf7X5x2lchv0qbUZNNSqRBIKsLuGTFxSbboVhEiA8Uwjd_L090NpjkeSuCRNPhpzI8PnVrSqCOs_mLu9tgxBR/s1600/ihk-4-2020-data_1_jpg.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1214" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMHXI6yaXuFwAxNaQdIONGG-MFTCW3OYjJKRwoM8dVn348N3DYtWuoKiIIf7X5x2lchv0qbUZNNSqRBIKsLuGTFxSbboVhEiA8Uwjd_L090NpjkeSuCRNPhpzI8PnVrSqCOs_mLu9tgxBR/s200/ihk-4-2020-data_1_jpg.jpg" width="151" /></a>Wie ist die Lage in Burundi und was hat unsere Arbeit mit der Universität des Landes zu tun? </div>
<br />
Ein spannender Artikel, diesen Monat im IHK-Magazin Wirtschaft der Region Stuttgart! <br />
<br />
Schrift zu klein? <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/app/uploads/2020/04/ihk-4-2020-data_1_33.jpg" target="_blank">Hier gehts lang</a><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUtP4xCQR96whevWvxmiopjYLQk2W4_b5rOIc6FWn_Ggf_rKVXDQLwkpbDA-1ZJ5fdMLY4pj2URQwra-Jkli3Xp5o3R6iHaT9Ok2kbWtajORYtvkfzHCyqI_3Pa8rsMQSD833CP8q_LxAt/s1600/ihk-4-2020-data_1_33.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1214" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUtP4xCQR96whevWvxmiopjYLQk2W4_b5rOIc6FWn_Ggf_rKVXDQLwkpbDA-1ZJ5fdMLY4pj2URQwra-Jkli3Xp5o3R6iHaT9Ok2kbWtajORYtvkfzHCyqI_3Pa8rsMQSD833CP8q_LxAt/s640/ihk-4-2020-data_1_33.jpg" width="485" /></a><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-62556311069752672432020-04-06T18:53:00.002+02:002020-04-10T15:12:33.506+02:00Corona Soforthilfe-Unternehmer-Solidarität<h2>
<b>Kleinunternehmer in Afrika-Indien-Lateinamerika: <br />Wir lassen Euch nicht im Stich!</b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGWQU1n7G9Q7N933ucPvYYD41GKu0jJNHVkDBxGRsyX-GdrEA1MiBxsl35lbtWOnW7lV_60UQdSVA_gmdzMNV7GkFtorRRTzufYFYm2GlJaSgMud7LJdajNBkIHlXrPa03ozGupDJhPFI7/s1600/Corona_3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGWQU1n7G9Q7N933ucPvYYD41GKu0jJNHVkDBxGRsyX-GdrEA1MiBxsl35lbtWOnW7lV_60UQdSVA_gmdzMNV7GkFtorRRTzufYFYm2GlJaSgMud7LJdajNBkIHlXrPa03ozGupDJhPFI7/s200/Corona_3.jpg" width="200" /></a></div>
Was wir sonst wirklich nie machen, erscheint uns heute als das Gebot der Stunde: wir sammeln Geld für unsere Kleinunternehmer. Wir lösen nicht das Problem der zusammengebrochenen Märkte. <br />
<br />
Aber wir können Soforthilfe leisten: die gesamten Zuwendungen - absetzbare Spenden - lassen wir den Unternehmern direkt zukommen als Corona Soforthilfe.<br />
<br />
Wir sammeln für die engagierten Kleinunternehmer, die mit der Corona-Situation fast keine Chance haben, zu überleben. Sie brauchen jetzt unsere Hilfe- für die Mieten, die Gehälter der MitarbeiterInnen, die Betriebskosten - einfach auch zur Unterstützung für nicht mehr vorhandenes Einkommen.<br />
<br />
Was Regierungen dort nicht schaffen, ermöglichen wir mit unserer Unternehmer-Solidarität. Die Soforthilfe wird von uns in den Betrieben begleitet.<br />
<br />
Ihre Solidarität jetzt <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/corona-soforthilfe/">https://stiftung-managerohnegrenzen.de/corona-soforthilfe/</a><br />
<br />
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<br />
<b>Direkt zum Spendenformular:</b> <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/spendenformular/">https://stiftung-managerohnegrenzen.de/spendenformular/</a>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-29758633619882485712020-03-30T18:56:00.000+02:002020-03-30T19:42:14.640+02:00Covid-19 - auch unsere Partner sind betroffen <div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US">Im Jahr 2014 gründete Christoph Lindinger das Unternehmen Yumi Milling im südlichen Sambia. Christoph hat "Ökologische Landwirtschaft" und "International Food Business" studiert. Yumi Milling </span>produziert verschiedene Nahrungsmittel und arbeitet insgesamt mit 1600 Kleinbauern. In den nächsten Jahren sollen es 5000 sein. Ein großes Potential für die ganze Region.</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH65dGcRlTHn4NDtbI5GoSou1BLYRNWe1gGCi26LVMNN3nsJXrdZr08xON5Bbo1q_eMWu67FDF_o65oeCSyReTYlysTm6SkKaBEXpM51SsuqEKgKTMvMKIgpzALxgzuJnWT-WJQayhLb_K/s1600/WhatsApp+Image+2020-03-30+at+18.31.40.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH65dGcRlTHn4NDtbI5GoSou1BLYRNWe1gGCi26LVMNN3nsJXrdZr08xON5Bbo1q_eMWu67FDF_o65oeCSyReTYlysTm6SkKaBEXpM51SsuqEKgKTMvMKIgpzALxgzuJnWT-WJQayhLb_K/s320/WhatsApp+Image+2020-03-30+at+18.31.40.jpeg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US">Die Corona Krise trifft jedoch auch die sambische Wirtschaft hart und es wird nicht einfach werden, dieses Wachstum zu generieren. Die Stiftung managerohnegrenzen unterstützt Christoph dabei, diese schwierige Zeit erfolgreich zu meistern.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span lang="en-US">Als erste Sofortmaßnahme bieten wir daher eine Online-Beratung für all unsere Partner an, als Krisen- oder Planungshilfe für die Zukunft. Mehr Infos unter <a href="mailto:kontakt@managerohnegrenzen.de">kontakt@managerohnegrenzen.de</a></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-9261551769051797822020-01-30T12:40:00.000+01:002020-01-30T12:40:39.493+01:00Michaela Erlmeier über Chaiim und die Rolle der Frau in Indien<div style="text-align: justify;">
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ein starkes Statement, das insbesondere im Kontext mit
Indien überraschend klingen mag.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
In der öffentlichen Wahrnehmung ist es das traditionelle
Rollenbild in Indien, das die über Jahrhunderte gewachsene patriarchalische
Gesellschaft „feiert“. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nach diesem widmet sich die Frau ausschließlich dem Wohl der
Familie, vor allem nachdem sie infolge der zumeist arrangierten Heirat in den
Familienverbund des Bräutigams eingetreten ist; die Erlaubnis ihres Ehemannes,
arbeiten zu gehen, bleibt dabei immer noch die Ausnahme.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Die indische Frau im 21. Jahrhundert darf sich zwar über
zahlreiche staatliche Bildungs-, Förder- und Schutzprogramme freuen, jedoch
scheitert deren Umsetzung in der Praxis häufig an der tief verwurzelten,
traditionellen Familienkultur.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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<div style="text-align: justify;">
Bei unserem Intensivseminar „Chances
und Challenges“ vergangene Woche berichtete Michaela Erlmeier über ihren Einsatz bei Chaiim in Mumbai. Es ist ihr eine Herzensangelegenheit,
die Geschichte hinter dem Unternehmen Chaiim publik zu machen.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mit dem Slogan „We Celebrate Women” rückt die indische
Nähwerkstatt Chaiim Humanitarian Clothing nicht nur ihre weiblichen Mitarbeiter
in den Mittelpunkt, sondern feiert sie aufgrund ihrer Vergangenheit als <i>women
survivors</i>: <br />
Überlebende, die aus den Fängen des Menschenhandels befreit werden konnten und
nun Mut und Willensstärke zeigen, zurück in die Gesellschaft zu finden und ein
selbstbestimmtes, finanziell unabhängiges Leben zu führen. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i>Humanitarian Clothing</i> ist bei Chaiim kein leeres
Versprechen, denn die Frauen erhalten in der Textilproduktion faire,
existenzsichernde Löhne bei menschenwürdigen Arbeitsbedingungen.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFdQ0vwol85FV4tztZ4NcHy-HPJ-AKUDYWE1jCKL8WY0l6Gs1Lvc66gDvY6-a8HHaDUFfDNvYO8lZz7EDYSJJmwHR1fusWoCaYGW6XTkmy8SKEOPRAUUkyNgJWDOKr5MtNvN_P-wnBkdBR/s1600/Chaiim_Production_03.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFdQ0vwol85FV4tztZ4NcHy-HPJ-AKUDYWE1jCKL8WY0l6Gs1Lvc66gDvY6-a8HHaDUFfDNvYO8lZz7EDYSJJmwHR1fusWoCaYGW6XTkmy8SKEOPRAUUkyNgJWDOKr5MtNvN_P-wnBkdBR/s320/Chaiim_Production_03.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Als Volunteer Manager konnte ich im Sinne der Stiftung managerohnegrenzen
das indische Unternehmen Chaiim Humanitarian Clothing mit Management Know-how unterstützen,
um damit deren eigenständige wirtschaftliche Entwicklung weiter zu fördern. </div>
<div style="text-align: justify;">
Doch neben der Sicherung bestehender und Schaffung neuer
Arbeitsplätze zeichnete sich das Projekt durch eine besondere gesellschaftliche
Dimension aus: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Frauen, selbst jene, die zeitweise am äußersten Rand der
indischen Gesellschaft standen, können einen Beruf erlernen, ihren
Lebensunterhalt selbst verdienen und auf eigenen Beinen stehen. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Für junge Mädchen, die aufgrund der noch immer weit
verbreiteten Mitgift-Tradition als großes Armutsrisiko gelten, übernehmen diese
Frauen eine wichtige Vorbildfunktion und leisten somit einen bedeutenden
Beitrag auf dem Weg Indiens in eine moderne Gesellschaft.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Wenn ihr noch mehr über Michaela und ihrem Einsatz in Indien erfahren wollt, kommt ihr hier zu ihrem Gastbeitrag:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blog.stiftung-managerohnegrenzen.de/2019/12/news-aus-den-projekten-ein-gastbeitrag.html" target="_blank">https://blog.stiftung-managerohnegrenzen.de/2019/12/news-aus-den-projekten-ein-gastbeitrag.html</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-86388669882712166812020-01-09T22:24:00.001+01:002020-01-09T22:32:46.125+01:00Wie eine Orange zum König von Sambia führt <h2>
</h2>
<div class="MsoNormal">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_mCQNNdobU6Aj0k-DYSrsD0W5nC9Pq6ZuebrhppN2HdJ-qUhnmBtriCAhdwGJ76MAI9t8e1Q0Tb4dP-6NjuuLuqmGUq0Souh-A9MJeePUaJcI-d6CIYkaUsMzC1CtFaomskxcbelya1n1/s1600/m1.png" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="400" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_mCQNNdobU6Aj0k-DYSrsD0W5nC9Pq6ZuebrhppN2HdJ-qUhnmBtriCAhdwGJ76MAI9t8e1Q0Tb4dP-6NjuuLuqmGUq0Souh-A9MJeePUaJcI-d6CIYkaUsMzC1CtFaomskxcbelya1n1/s320/m1.png" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small; text-align: start;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">Unser Manager ohne Grenzen,</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="font-size: medium; text-align: start;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">Manfred Klepacz, nimmt den Auftrag in Sambia<br />von Chief (König) Cooma entgegen:<br />160.000 Menschen in seinem Chiefdom warten<br />auf Unterstützung im Rahmen seiner<br />Aufbauinitiative.</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
Sambia. Die größte Stadt ist Lusaka. Etwa jeder achte Einwohner des Landes lebt in der Hauptstadt. Manfred Klepacz war nur kurz dort. Für Manager ohne Grenzen war er für vier Wochen in einem Dorf im Nirgendwo. 50 Kilometer entfernt von der nächsten Stadt, die wiederum sechs Stunden von der Hauptstadt entfernt liegt. Manfred kann seiner Frau am Telefon keine genaue Adresse von seinem Aufenthaltsort nennen. Nur GPS-Koordinaten führen ihn zum Ziel.</div>
<div class="MsoNormal">
„Es gibt keine Autos, das Dorfleben findet in der Familie statt, aber dafür haben sie hier den tollsten Sternenhimmel, den ich je gesehen habe“, schwärmt der pensionierte CEO eines internationalen Chemieunternehmens über seinen Projekteinsatz.</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGHEv4oDNV9BBCm7JBJwSLSY0DRWSwm9vG4_3TE_tbBrwCrwwrj_bKoxbebsgYJnkc7ECSrYWRuETT96Hx81L8WMRgeKqphAjv5b2uRkdE-bqLHtkCyOloxWUetK-GGFGb51MTow7dBIdi/s1600/m2.png" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="622" data-original-width="350" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGHEv4oDNV9BBCm7JBJwSLSY0DRWSwm9vG4_3TE_tbBrwCrwwrj_bKoxbebsgYJnkc7ECSrYWRuETT96Hx81L8WMRgeKqphAjv5b2uRkdE-bqLHtkCyOloxWUetK-GGFGb51MTow7dBIdi/s320/m2.png" width="180" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Durch GPS-Koordinaten<br />
gelangt Manfred nach langer Reise<br />
letztendlich an sein Ziel in Afrika.</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br />
Manfreds Projektpartner ist der Headman (Bürgermeister) des Dorfes, Jonsen, der ihn hier mit Frau und vier Kindern erwartet. Manfred bekommt für seine Zeit sogar eine eigene Hütte, ein großes Privileg. Und ist es denn nicht so, dass man als Weißer erst mal mit Argwohn betrachtet wird? „Nein, ganz im Gegenteil. Immer hat sich irgendwer für meine Hilfe bedankt. Und Jonsen ist wirklich ein faszinierender Mensch.“</div>
<div class="MsoNormal">
Ähnlich wie Manfred blickt Jonsen auf eine spannende Unternehmerkarriere zurück. Er habe Anfang 2000 mit neun anderen Frauen und Männern aus dem Dorf eine Initiative gegründet: Nähmaschine wurden angeschafft, um Schuluniformen zu nähen. Dieses Business laufe mittlerweile autonom, Jonsen habe es in die Hände der Einheimischen zurückgegeben. Jonsen sprühe vor Ideen und Unternehmergeist, sei kaum zu stoppen, berichtet Manfred. Dessen jüngstes Projekt sei nun eine Orangenplantage, die er mit seiner Frau entwickelt. „Die Plantage soll als Musterplantage dienen. Mit dabei ist auch ein Trainingscenter, um anderen Farmern in der Region best farming practice beim Aufbau und Administration einer Plantage zu bieten“, erklärt Manfred. Die Orangenplantage soll Jonsens Familie für die nächsten vier Jahre ernähren.<br />
<br />
Jonsen ist Dorfältester, Bürgermeister, Entscheider. Nach einigen Dürrejahren und ausbleibender Maisernste hat er sich für die Orange entschieden. Denn Orangen-Plantagen bieten zusätzliche Einnahmequellen und in Afrika gibt es einen existierenden Markt für High-Value-Food. <br />
<br />
Doch so einfach ist der Anbau von Orangen nicht. Für ihre Entwicklung benötigen sie Wärme, Sonne, Wasser, ausgeklügelte Anbaumethoden und Pflanzenschutz. Hitze vertragen die Bäume gut, Wassermangel dagegen schlecht. Für die Plantage musste also ein Brunnen gegraben werden. Jonsen arbeitet mit einer solarbetriebenen Pumpe. Die Plantage betrachte er nicht nur als reine Einnahmequelle, sondern auch als „eine Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen“. Er lädt andere Farmer ein, und zeigt, wie sie die Kraft der Sonne nutzen können, um mit dieser Wasser zu schöpfen. </div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEjMXONNTOnKMy2iTnveJ6V6UpL0FyfgmC4vXfcS27uLEwmLxFrlQUOrlsMJ6jS0m_Epxu09GUtahU56jKAV5b-6_jQaZ_yAoM5hV0zoA6ynC2sRuwZgLeEA1UBdGYjV_JN-hG3_gs3QGF/s1600/m3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="538" data-original-width="808" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEjMXONNTOnKMy2iTnveJ6V6UpL0FyfgmC4vXfcS27uLEwmLxFrlQUOrlsMJ6jS0m_Epxu09GUtahU56jKAV5b-6_jQaZ_yAoM5hV0zoA6ynC2sRuwZgLeEA1UBdGYjV_JN-hG3_gs3QGF/s320/m3.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Die ersten Orangenbäume tragen bereits Früchte</td></tr>
</tbody></table>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-8bLO9nWr9pur03y_z9sQ5cJNviawZLvOvt_6ks7KFHe4hzbKAglBlY0_-JoCfVyA6zAIUjHFR5mFjtHi6yS942EtrZoVwUfsfcyM7gFlB0gec6jvLYw_SXb7LEquqpo4WDHDzwzBgXY9/s1600/m4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="690" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-8bLO9nWr9pur03y_z9sQ5cJNviawZLvOvt_6ks7KFHe4hzbKAglBlY0_-JoCfVyA6zAIUjHFR5mFjtHi6yS942EtrZoVwUfsfcyM7gFlB0gec6jvLYw_SXb7LEquqpo4WDHDzwzBgXY9/s320/m4.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Beim
Gottesdienst versammeln<br />
sich alle umliegenden Dorfbewohner; <br />
das können oft bis
zu 500 Menschen sein.</td></tr>
</tbody></table>
Manfred hilft mit seinem Knowhow aus kommerzieller Sicht. Er unterstützt Jonsen bei der konzeptionellen Planung und Kalkulation der Plantage. „Wie viele Orangen können gepflanzt, wie viele geerntet werden, wie groß muss die Ernte sein, um das Darlehen zu begleichen, wie hilft eine Software, wie Excel dabei, und wie setze ich diese Tools am effektivsten ein?“ Bei all diesen Fragen und weiteren steht Manfred Jonsen als Gesprächspartner und Coach zur Seite. Gemeinsam entwickeln sie einen strategischen Businessplan für die Plantage und erarbeiten Vertriebsstrategien für die Vermarktung. Außerdem zeigt er Jonsen in sales trainings, wie dieser sein Wissen bestmöglich an andere Farmer weitergeben kann.<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwH8FbaJpm5rM-2jGY1J1BY-j9jqShhexuJjvG3_I3UM6fwP9rEyNpyt8WpBmaqvyu4i8oJRCWfnozCK6bfZRSVHcQ8yuAQgHHr310bvWSynm7dapRKzvFNS6zoi3zOIbpZMls5OFsuz0n/s1600/m5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="623" data-original-width="831" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwH8FbaJpm5rM-2jGY1J1BY-j9jqShhexuJjvG3_I3UM6fwP9rEyNpyt8WpBmaqvyu4i8oJRCWfnozCK6bfZRSVHcQ8yuAQgHHr310bvWSynm7dapRKzvFNS6zoi3zOIbpZMls5OFsuz0n/s320/m5.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Das
Trainingscenter, das interessierte<br />
Farmer der Region einlädt, best practice
Erfahrungen zu sammeln</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aber nicht nur Jonsen arbeitet an seinen Präsentations-skills, auch Manfred selbst muss sich und sein Können unter Beweis stellen: Die Einführung in die Dorfgemeinschaft erfolgt für ihn über den Gottesdienst. Hier wird er aufgefordert eine spontane Rede über sich und seine Reise nach Sambia zu halten und schüttelt nach der Kirche alle 400 Hände, die ihm neugierig entgegengestreckt werden. Jeder möchte den Neuankömmling persönlich begrüßen. Für Manfred kein Problem “wir bauen Brücken.“ <br />
<br />
Gegen Ende des Einsatzes nimmt Jonsen Manfred mit zum Palast, wo der Manager ohne Grenzen Chief Cooma von Sambia kennenlernen soll. Aus den ursprünglich geplanten zehn Minuten Händeschütteln entfacht eine vierstündige intensive Diskussion mit dem König. Das Thema: die Zukunft Sambias. Cooma stellt Manfred sein Infrastrukturmodell zur Entwicklung der Community vor, welches er mit anderen Senior-Headmen erarbeitet hat und für das er dringend Menschen braucht, die ihm bei der Umsetzung helfen. Und Coomas Reichweite ist beachtlich: Der Chief zählt 160.000 Leute in seinem Kingdom. Nach diesem ersten Kennenlernen gibt es bald weitere Treffen zwischen Manfred und dem König, in denen Köpfe rauchen und Pläne immer konkreter werden. <br />
<br />
An der Organisation Manager ohne Grenzen schätzt Cooma besonders das fortschrittliche Denken, für seine Community lebt er nach dem guiding principle:„Wir nehmen zwar gerne Hilfe an, aber wir wissen, wenn wir Hilfe erhalten, müssen wir hart arbeiten, um zu beweisen, dass wir diese verdient haben.“ Das deckt sich mit der Philosophie von Manager ohne Grenzen: Lokaler Ownership muss kreiert werden, um Armut langfristig zu bekämpfen. <br />
<br />
Kehrt Manfred bald zurück nach Sambia? „Aber sicher, und zwar bereits in drei Monaten.“ Im Rahmen einer feierlichen Zeremonie unterzeichnet er für Manager ohne Grenzen den Vertrag (MoU) zur Umsetzung des Entwicklungsplans für Cooma Chiefdom und weitere Projekte ähnlich der Orangenplantage. <br />
<br />
Und Jonsen? Der sei, so Manfred, jetzt gut aufgestellt und bekräftige erst mal ohne weitere Unterstützung klarzukommen. Er werde ihn vielleicht wieder in einem Jahr besuchen, wenn die Orangen blühen, die sie gemeinsam gesetzt haben … <br />
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-57000545902499055422019-12-17T16:33:00.000+01:002019-12-17T16:33:25.252+01:00Pressekonferenz im Schloss Solitude<b>Burundi - der Weg aus der Armut</b><br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRIPQ5vhJgpS9pvJZqS_j20fwbnQ5M35ozaXbUW0TFJvJPChcGx78feTxz6aMrPPaJf1TiQ4LyzTIq0UKBSazUlSvOX7jqPCR-T9zNqXMPWyNDldsHf2VTSM4UFGPaoNJ0xbJakvGmBsUj/s1600/IMG_2633.JPEG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRIPQ5vhJgpS9pvJZqS_j20fwbnQ5M35ozaXbUW0TFJvJPChcGx78feTxz6aMrPPaJf1TiQ4LyzTIq0UKBSazUlSvOX7jqPCR-T9zNqXMPWyNDldsHf2VTSM4UFGPaoNJ0xbJakvGmBsUj/s320/IMG_2633.JPEG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Dr. Alois Misago, Helene Prölß und Hermann Berkhan (v.l.n.r.)</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Burundi ist ein kleiner Staat in Ostafrika mit etwa der
Einwohnerzahl von Baden-Württemberg aber einem Drittel weniger Fläche. Mit einem
BIP von 280,00 EUR und einer Armutsgrenze von über 60 Prozent gehört es zu den
ärmsten Ländern der Welt. Das Land ist stark von der Landwirtschaft, vor allem
dem Ackerbau abhängig.</span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Der Anteil der Studenten an meist privaten Universitäten
in Burundi liegt gerade einmal bei 0,3 Prozent von denen 65 Prozent nach
Abschluss des Studiums ohne Job bleiben. Der Staat hat als Hauptarbeitgeber des
Landes die Einstellungen gestoppt. Zusätzlich fehlt es dem Land, trotz seiner
überschaubaren Größe, an der notwendigen Kommunikation zwischen Hochschulen und
Unternehmen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUobuMJithfsqs-gAJTPXy4rNt3-6vwYwmWaB8tn_u_t0ORpItgPcmAb-Ox9Peada2njySdiLxuiKe5wZjKr21zPGdKkLjd8HayvRI7zOoiK1JSnJAaZ1WybRHGekR47w9PGWfmneuXaw8/s1600/IMG_20181120_115704_cropped.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1304" data-original-width="1600" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUobuMJithfsqs-gAJTPXy4rNt3-6vwYwmWaB8tn_u_t0ORpItgPcmAb-Ox9Peada2njySdiLxuiKe5wZjKr21zPGdKkLjd8HayvRI7zOoiK1JSnJAaZ1WybRHGekR47w9PGWfmneuXaw8/s320/IMG_20181120_115704_cropped.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Hermann Berkhan bei seinem Einsatz 2018 in Burundi</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Um diesem Defizit entgegen zu wirken entwickelte </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">der </span><span style="font-size: 11pt;">Dekan
</span><span style="font-size: 11pt;">der </span><span style="font-size: 11pt;">Wirtschafts-wissenschaftlichen </span><span style="font-size: 11pt;">Fakultät</span><span style="font-size: 12pt;"> der Université du Burundi Dr. Alois Misago die Idee einer
Plattform auf der sich Unive</span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">rsitäten, Studenten und Unternehmen austauschen
können. Die Academia Public Private Partnership-Plattform – kurz APPP-Plattform
– soll unter anderem die Vermittlung von Praktika oder auch die Zusammenarbeit
in der Forschung unterstützen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Als Stiftung managerohnegrenzen tragen wir zu
einem weiteren Puzzleteil der Plattform bei. Wir beraten die beteiligten Unternehmer und geben den Studenten die Möglichkeit, zusammen mit unseren Managern aus Deutschland, als
Young Leader bei verschiedenen Projektberatungen integriert zu sein und so für mehr
Praxiserfahrung bei den Studierenden zu sorgen. Gleichzeitig ermöglichen wir durch die Koordination eines neu gegründeten <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/business-hubs/" target="_blank">Business HUBs</a> weitere Arbeitsplätze und Wirtschaftskontakte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Um das Thema in der Öffentlichkeit bekannt zu machen
luden wir zu einer Pressekonferenz im Schloss Solitude ein. Zusammen mit
Manager Hermann Berkhan, welcher selbst vergangenes Jahr für sieben Wochen ein
Projekt in Burundi aufbaute stellte er sich den Fragen der Journalisten.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Heute wurde der Bericht von der Stuttgarter Zeitung
veröffentlicht. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><a href="https://www.stuttgarter-zeitung.de/inhalt.partnerland-von-baden-wuerttemberg-burundi-will-weg-aus-armutsfalle-finden.91601062-5446-4fc8-a67e-e3f1a64679e2.html?reduced=true" target="_blank">Hier kommt Ihr zum Artikel</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-63918133191321857462019-12-11T20:54:00.000+01:002019-12-11T20:54:56.965+01:00News aus den Projekten: Ein Gastbeitrag von Michaela aus Indien<span style="text-align: justify;">Michaela war von November bis Dezember 2019 im Einsatz in Indien und berichtet von Ihren Erfahrungen:</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US"><b>“This
experience will definitely change you!“</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kurz nach meiner Ankunft in Mumbai waren dies die Worte von
Keith, meinem Projektpartner vor Ort. An seiner Aussage habe ich seither keinen
Moment gezweifelt...</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCiU_TmPCEfIr3MtfG9pmiKohN7w6nD4n2BGX3-iDPeZfJWmEyY3E1_vDWGU3M7oO-kh3r4hN1NdebgQfUKB4KatXHH_yZzUlEqqjfy1hWvMkt6OK3q2Q7T3LKgvCcKDs71y7m_9ycc55Y/s1600/Chaiim_Micha_work_03_edit.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCiU_TmPCEfIr3MtfG9pmiKohN7w6nD4n2BGX3-iDPeZfJWmEyY3E1_vDWGU3M7oO-kh3r4hN1NdebgQfUKB4KatXHH_yZzUlEqqjfy1hWvMkt6OK3q2Q7T3LKgvCcKDs71y7m_9ycc55Y/s320/Chaiim_Micha_work_03_edit.jpg" width="320" /></a>Bereits 5 Tage nach meinem Intensivseminar bei
managerohnegrenzen habe ich meine Zusage als Volunteer Manager für CHAIIM Humanitarian Clothing, einer Nähwerkstatt in Mumbai, gegeben, die sog. 'women
survivors' beschäftigt, Frauen, die aus dem Menschen-Handel befreit werden
konnten. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Die Profite der Company fließen ausschließlich der CHAIIM Foundation zu, die sich um die Rehabilitierung und Resozialisierung dieser
Frauen kümmert: von der sicheren Unterbringung über psychologische Betreuung
bis hin zur schulischen und beruflichen Ausbildung. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dieses Projekt, wofür die indischen Gründer Keith &
Ramona bereits 2013 ihre geregelten beruflichen Laufbahnen aufgegeben haben,
hat mich sofort beeindruckt und die letzten Zweifel an einem Einsatz
ausgeräumt.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Seit Anfang November 2019 unterstütze ich nun CHAIIM Humanitarian
Clothing darin, ein nachhaltig profitables Geschäftsmodell für ihre
Auftragsfertigung zu entwickeln. Die Aufgaben reichen von Potenzialanalysen und
Zielgruppen-Definitionen bis hin zu Marketingplänen, Website-Konzeptionen und Preismodell-Kalkulationen.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCyTn6SvcyEC2fIlEE42UBnNB0gizAy6g-KfSSm4YtGI4OHDhpLZ0uNA_QO6dOTZVA8-0a3IWXe3Mdk___2Tn3iZMMQw1P6NgrkfqQgvKajkCIB26m1tUOIw-jAti27yREXqlp3FPluBmS/s1600/Chaiim_Production_02.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCyTn6SvcyEC2fIlEE42UBnNB0gizAy6g-KfSSm4YtGI4OHDhpLZ0uNA_QO6dOTZVA8-0a3IWXe3Mdk___2Tn3iZMMQw1P6NgrkfqQgvKajkCIB26m1tUOIw-jAti27yREXqlp3FPluBmS/s320/Chaiim_Production_02.jpg" style="cursor: move;" width="320" /></a>Nach meinen bisherigen Erfahrungen ist es absolut
entscheidend, sich auf den Partner vor Ort mit Geduld, Respekt und Empathie einzulassen,
seine sozio-ökonomischen Umstände zu berücksichtigen und mehr auf die
Vermittlung von Inhalten im Sinne von Management Know-how als auf die
Implementierung ausgefeilter Tools zu setzen. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Die Zusammenarbeit mit Keith & Ramona ist sehr
inspirierend. Sie sind höchst motiviert und absolut aufgeschlossen für neue
Sicht- und Arbeitsweisen.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Neben der erfüllenden Aufgabe lerne ich Mumbai an der Seite
von „Locals“ kennen, eine Stadt, die lebhafter und kontrastreicher nicht sein
könnte.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mit meiner AirBnB Host und 2 Hunden teile ich mir eine
Wohnung im Stadtteil Dahisar, ca. 45 Minuten mit dem Zug vom Stadtzentrum
entfernt. Als Ausländerin bin ich dort eine absolute Exotin - und beliebtes
Fotomotiv.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilcJpILfz86sWSNg_QcjHdsj7w_6eUjKAbR9VYRoKBBSOZGxCjENaOdKScQjJpJRQlrYJg3k278sTEPP-ZA1GoF2fuA44TPZfZcn-cSuWuhuBxzotRZK9zOGWy42scoPPYMMr0v50Vm3yy/s1600/Mumbai_impression03_edit.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilcJpILfz86sWSNg_QcjHdsj7w_6eUjKAbR9VYRoKBBSOZGxCjENaOdKScQjJpJRQlrYJg3k278sTEPP-ZA1GoF2fuA44TPZfZcn-cSuWuhuBxzotRZK9zOGWy42scoPPYMMr0v50Vm3yy/s320/Mumbai_impression03_edit.jpg" width="236" /></a>In das bunte Straßenbild mit Fisch- und Hühnermarkt, Tempeln
und Straßenküchen mischen sich sehr viel Armut und Elend. Gehwege,
Mittelstreifen und Brücken sind das Zuhause zahlreicher Familien; rund 60% der
Einwohner Mumbais leben in Slum-ähnlichen Behausungen. Diese Szenerie, geprägt von
harten Gegensätzen, begleitet mich auf meinem täglichen Arbeitsweg, den ich mit
einer typischen Auto-Rikscha zurücklege.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
In der Arbeit wiederum erfahre ich viel über die
Vergangenheit der 'women survivors'-Lebensgeschichten, die sehr nahe
gehen, und mit unserer Lebenswirklichkeit in der Regel nichts zu tun haben.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
All diese Eindrücke wie auch intensiven Gespräche mit meinen
Arbeitskollegen und meiner warmherzigen indischen Gastgeberin haben mir den
Zugang zu einem Land geöffnet, das mir in seinem soziokulturellen Gefüge
zunächst so unüberwindbar fremd erschien.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Doch letztendlich geht es „nur“ darum, anderen Kulturen und
Menschen mit größtmöglicher Offenheit und einem unvoreingenommenen, ehrlichen
Interesse zu begegnen. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Und plötzlich entstehen Nähe und Verbundenheit mit dem
„Fremden“ - was die beste Grundlage für ein friedliches und wohlwollendes
Miteinander ist.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Indien wirkt und wird noch lange nachwirken...<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
_______________________<br />
<br />
<br />
Du möchtest auch wie Michaela ins Ausland reisen, Wissen vermitteln und Unterstützung geben?<br />
Dann melde Dich doch direkt zu unserem Intensivseminar im Januar an.<br />
Alle weiteren Infos dazu findest Du <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/intensivseminar/" target="_blank">hier</a>.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!--[endif]--><o:p></o:p><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-84824283107803297782019-12-03T21:56:00.000+01:002019-12-12T10:40:36.636+01:00Das neue Jahr mit guten Vorsätzen starten. Bist du dabei?<div style="background: white; border: solid #E2E8F0 1.0pt; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="background: white; border: none; line-height: normal; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #292b2c; font-size: 12pt;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh60o-71IoeEdUJ5QDlhROTysSwIs5Bxor6OZ-VGi_Y8SWca8mxB-JY34KwznUqgoEHAOzybavNwEj9aDCF38knkT6a5rML71dYMdftQuPtfN6JxyXS21wsTffytP4yunCNDEIHSJdjXYd4/s1600/gruppe2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="338" data-original-width="638" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh60o-71IoeEdUJ5QDlhROTysSwIs5Bxor6OZ-VGi_Y8SWca8mxB-JY34KwznUqgoEHAOzybavNwEj9aDCF38knkT6a5rML71dYMdftQuPtfN6JxyXS21wsTffytP4yunCNDEIHSJdjXYd4/s320/gruppe2.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: medium;">
<span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16px; text-align: left;">INTENSIVSEMINAR CHANCES & CHALLENGES</span></div>
<div style="font-size: medium; text-align: left;">
<span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12pt;">24.+25.Januar 2020 </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MgJYtI_bbOA" style="font-family: verdana, sans-serif; font-size: 13.3333px;" target="_blank">Hier geht’s zum Film</a></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12pt;">Als Vorbereitung für Deinen Einsatz,
ganz gleichgültig in welchem Land und in welchem <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/projekte/" target="_blank">Projekt</a></span><span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12pt;">, ist dieses zweitägige Intensiv-Vorbereitungs-Seminar
für jeden </span><span style="border: 1pt solid rgb(226 , 232 , 240); color: #0275d8; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12pt; padding: 0cm;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/volunteer-manager/" target="_blank">„Manager ohne Grenzen“</a></span><span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12pt;"> „Pflicht“.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; border: none; line-height: normal; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; border: none; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiIYxlGQmZ3wXPDNZ6XqEDMzzEJzg6gJCPMi89HZBuvLaoOdwW2u15gQIdYfQdUcKVQ0lC-lBUAR3Zq43nNMGAAY2sN-2lgAKaOKv_jYi0xnRat8cJDCnca9rmme5ZBkIrhkgIbmBYXc0L/s1600/gruppe3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="456" data-original-width="918" height="158" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiIYxlGQmZ3wXPDNZ6XqEDMzzEJzg6gJCPMi89HZBuvLaoOdwW2u15gQIdYfQdUcKVQ0lC-lBUAR3Zq43nNMGAAY2sN-2lgAKaOKv_jYi0xnRat8cJDCnca9rmme5ZBkIrhkgIbmBYXc0L/s320/gruppe3.jpg" width="320" /></a></div>
<v:shape id="Grafik_x0020_13" o:spid="_x0000_s1026" style="height: 148.85pt; margin-left: 0; margin-top: 2.5pt; mso-height-percent: 0; mso-height-percent: 0; mso-height-relative: margin; mso-position-horizontal-relative: margin; mso-position-horizontal: left; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-width-percent: 0; mso-width-percent: 0; mso-width-relative: margin; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; visibility: visible; width: 300pt; z-index: 251660288;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:/Users/Helene/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg">
<w:wrap anchorx="margin" type="through">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Auf Dich wartet ein vielseitiges und anspruchsvolles Programm. Du erarbeitest
Lösungsempfehlungen für den Alltag im Projekt, erfährst hautnah typische
Herausforderungen in Form von Fallübungen und entwickelst gemeinsam mit Deinem
Team konkrete Lösungsvorschläge, die Du am Ende Deiner Gruppe präsentierst. Außerdem
hast du in den zwei Tagen die Chance auf Social Entrepreneurs und Manager-
Rückkehrer zu treffen, die von ihren Einsätzen und Projekten berichten. Und
noch mehr, Du erhältst auch via Liveschaltung erste Eindrücke von unseren
Einsatzorten und möglichen Projekten. Den Abend lassen wir mit einem bunten
Programm der hauseigenen Eventreihe „Afrika Hautnah“ ausklingen.<o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; border: none; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; border: none; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-border-alt: solid #E2E8F0 .25pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; padding: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #292b2c; font-size: 12.0pt;">Klingt spannend? Lade Dir jetzt
die </span><span style="border: solid #e2e8f0 1.0pt; color: #0275d8; font-size: 12.0pt; padding: 0cm;"><a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/app/uploads/2019/10/Einladung-Intensiv-Seminar-Januar_2020.pdf" target="_blank">Einladung für das Intensiv-Seminar</a> </span><span style="color: #292b2c; font-size: 12.0pt;">als PDF herunter oder melde Dich direkt <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/app/uploads/2019/07/Anmeldung_Intensiv-Seminar_Juni_2019.pdf" target="_blank">hier</a> an. Bei Fragen schicke uns gerne eine Mail an<span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="color: #292b2c; font-size: 12pt;"> </span></span><a href="mailto:%E2%80%8Bkontakt@managerohnegrenzen.de%20%E2%80%8B" rel="noopener noreferrer" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;" target="_self">kontakt@managerohnegrenzen.de</a>.</span></span><br />
<br /></div>
</div>
<br />Helenehttp://www.blogger.com/profile/12942413129403497160noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-86164445236511652432019-11-28T13:57:00.000+01:002019-11-28T14:02:16.020+01:001% Deal für Afrika<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijSYwuFUfWyBBQbCk1MuQRGxIiFh7dexCWwK7DCT94N2Ibh-b0N1Sdn06WH3ICodA3EjkeZZbPIXzk5tsxpBejdpF7rhmrMWlhfEzRY6EvMaZgKZ_c6HQPX150WYIbxiVfqjjFeILdRVvO/s1600/20191127_mog_weihnachtsaktion_2019_badge.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="355" data-original-width="355" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijSYwuFUfWyBBQbCk1MuQRGxIiFh7dexCWwK7DCT94N2Ibh-b0N1Sdn06WH3ICodA3EjkeZZbPIXzk5tsxpBejdpF7rhmrMWlhfEzRY6EvMaZgKZ_c6HQPX150WYIbxiVfqjjFeILdRVvO/s200/20191127_mog_weihnachtsaktion_2019_badge.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<i>„Firmen und deren Führungskräfte können es sich nicht mehr
leisten, ihre unternehmerischen Ziele von den sozialen Fragen um sie herum zu
trennen,“ schreibt Benioff. In der „New York Times“ forderte er vor Kurzem
unter der Überschrift „Wir brauchen einen neuen Kapitalismus“ etwa höhere
Steuern.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Benioff, ein Außenseiter, der nie ein Computerfreak war,
sondern Marketingmensch, hat von Anfang an seinem Unternehmen soziales
Engagement verordnet. <b><u>Ein Prozent des Eigenkapitals, ein Prozent der Arbeitskraft
der Mitarbeiter und ein Prozent der Produkte und Dienstleistungen sind für
soziale Zwecke reserviert</u></b>.</i><br />
Marc Benioffs Unternehmen Salesforce ist mit über 5.000 Mitarbeitern einem Jahresumsatz von umgerechnet rund zwölf Milliarden Euro ist heute das größte Unternehmen in San Francisco. Er hat etwas geschafft!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFy-Z7kubATTSrsZDCUgm3Mo-Bpo6baeQudMjRoGFU5yA8FLCzQHByhcb6H5SRdLagTeLitKtJJ4a-eoO8yw_ZLvlQlqOKg_gtqnCCgLeibsXJyTlUQil7ybYqvpjqEZeiCOuGk1GE76DL/s1600/20191127_mog_weihnachtsaktion_2019_web.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1136" data-original-width="1600" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFy-Z7kubATTSrsZDCUgm3Mo-Bpo6baeQudMjRoGFU5yA8FLCzQHByhcb6H5SRdLagTeLitKtJJ4a-eoO8yw_ZLvlQlqOKg_gtqnCCgLeibsXJyTlUQil7ybYqvpjqEZeiCOuGk1GE76DL/s200/20191127_mog_weihnachtsaktion_2019_web.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
Diese Informationen, in der Stuttgarter Zeitung vor kurzem entdeckt, stimmen uns hoffnungsfroh, dass auch wir ein Feuer entzünden können für den 1% Deal für Afrika, den wir schon lange planen. Wir wollen viel bewegen: möglichst viele Sozialunternehmen, Startups oder Klein- und Mittelständige Unternehmen so zu unterstützen, dass sie erfolgreich werden und mit ihren Einkommen als Unternehmer oder als Angestellter, ihre Familien ernähren können. Wir gründen Business-Center in vielen Afrikanischen Ländern, die <span style="color: #990000;">Business HUBS by managers-without-borders. </span>Gemeinsam mit lokalen Partnern beraten wir die Unternehmer in ihrem eigenen Aufbau, in ihrer Region, ihrem Lande, direkt vor Ort. Hunderte von Führungskräften gehen mit uns in die Einsätze. Ihre Unterstützung hilft unmittelbar, die Armut zu besiegen: <span style="color: #990000;">end poverty with the power of business.</span><br />
Ihre Entscheidung sollte also nur noch sein, wovon Sie 1% zu Verfügung stellen wollen, für den großen 1% Deal für Afrika.<br />
1% vom Monatsgehalt? Vom Jahresgehalt? 1% des letzten Investments?<br />
Gemeinsam mit Ihnen investieren in die Wirtschaftskraft, die die Armut besiegen wird. Und lassen uns überraschen, was wir bewegen können. Welcome!<br />
Weiter Informationen erhalten Sie über <a href="mailto:kontakt@managerohnegrenzen.de">kontakt@managerohnegrenzen.de</a><br />
<br /></div>
<br />
<br />Helenehttp://www.blogger.com/profile/12942413129403497160noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-55826488687288382292019-09-17T14:48:00.000+02:002019-11-28T13:09:30.985+01:00Seminar Highlight "AFRIKA HAUTNAH"<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMPdRBGMFuWMzMk_KBfzvwPuK-HLo1zst7lXlm9japsZboFjJcRET6NmjjTnqSmeoBD5oYI5AxzNK-GAp4-2iT0Cgicnk-HMoFCWrSDhG-2ljhmPsz8xVyj-HWB1KRmyNbgIP3cVB5JSQm/s1600/Kunst.png" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="741" data-original-width="578" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMPdRBGMFuWMzMk_KBfzvwPuK-HLo1zst7lXlm9japsZboFjJcRET6NmjjTnqSmeoBD5oYI5AxzNK-GAp4-2iT0Cgicnk-HMoFCWrSDhG-2ljhmPsz8xVyj-HWB1KRmyNbgIP3cVB5JSQm/s320/Kunst.png" width="249" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Portrait von Enam Bosokah</td></tr>
</tbody></table>
"AFRIKA HAUTNAH" ist eine kleine aber feine Eventreihe, die Helene Prölß ins Leben gerufen hat. <br />
Es geht darum Afrika zu verstehen zu erleben- und das weit hinter den herkömmlichen Stereotypen.<br />
"Afrika hautnah " soll dazu anregen seine Perspektive zu verändern, zu hinterfragen aus welchem Blickwinkel wir Afrika betrachten. <br />
<br />
Kofi Annan der ehemalige UNO-Generalsekretär sagte eins: "To live is to choose. But to choose well you must know who you are and what you stand for, where you want to go and why you want to get there." <br />
Das ist nicht nur das Motto der ghanaischen Galerie in Stuttgart sondern auch gleich ihr Name.<br />
Die Galerie "<a href="http://www.to-choose.de/">to choose</a>" wird liebevoll von Monika und ihrem Sohn Lars geführt, in der sie ausschließlich ghanaische Künstler vertreten.<br />
<br />
Deswegen wird diese Mal "AFRIKA HAUTNAH" als Seminar Highlight in der Galerie "to choose" stattfinden. Mit dem Schwerpunkt afrikanische Kunst. Es geht darum zu zeigen was es heißt Kunst in Ghana zu machen und was es bedeutet Künstler dort zu sein. Denn Kunst in Afrika bedeutet, mehr als nur hölzerne Masken.<br />
<br />
Das zeigt auch der Künstler Enam Bosokah sehr eindrücklich, von dem das oben gezeigte fotorealistische Portrait ist. Kaum zu glauben, dass er nur mit einem Ball Point Pen arbeitet.<br />
<br />
Auch in Bezug auf die Arbeit die managerohnegrenzen leistet ist es wichtig sich immer wieder zu hinterfragen warum tun wir das und wo wollen wir hin?<br />
Wir wollen Armut nachhaltig mit wirtschaftlicher Kompetenz besiegen. Wir wollen die Wertschöpfungskette Bildung zu ende denken. Denn bei aller Bildung muss es danach auch Unternehmen geben in denen gearbeitet und weitergebildet werden kann. <br />
<br />
Wir wollen in unserer Reihe "AFRIKA HAUTNAH" zeigen dass man Afrika anders kennen lernen kann sei es im bereich Kunst, Literatur oder Wirtschaft. Und dass in Stuttgart.<br />
<br />
Bei Interesse bitte Rückmeldung bis 20.09.2019 damit wir disponieren können. Die Teilnehmerzahl ist, bedingt durch die Größe der Galerie, begrenzt. <br />
<br />
E-Mail bitte an: kontakt@managerohnegrenzen.deUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-16895033744646229612019-09-03T16:26:00.000+02:002019-09-04T09:23:13.558+02:00Offener Brief: Einladung zum Intensivseminar 27./ 28. September 2019<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5l39X2LMAOPlx9o7g5GE8QErfz8eDw9pAg7gjRm9Zf6G9664w6CQaHsSvQ03J-9RYSVXcgap2fs27bN6-oL8EU1dSFJj7SZ-bEjgv4JurRjY-sJToNRi84AhLYM1mMHuHqxnppuHN0BFY/s1600/MoG+Seminar+%2528101+von+123%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5l39X2LMAOPlx9o7g5GE8QErfz8eDw9pAg7gjRm9Zf6G9664w6CQaHsSvQ03J-9RYSVXcgap2fs27bN6-oL8EU1dSFJj7SZ-bEjgv4JurRjY-sJToNRi84AhLYM1mMHuHqxnppuHN0BFY/s400/MoG+Seminar+%2528101+von+123%2529.jpg" width="400" /></a></div>
Dein konkretes Engagement im Ausland als #businesspeopleagainstpoverty in geprüften Auslandsprojekten.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<u>Liebe/r künftige/r Manager/in im Einsatz,</u><br />
<u><br /></u>
<u><br /></u>
<u><br /></u>
<u><br /></u>
<u><br /></u>
<br />
<div>
<u><br /></u>
<br />
<div>
Als ehemalige Managerin, die mit großer Freude im Einsatz in Uganda war, möchte ich Dir das kommende Intensivseminar im September ans Herz legen.<br />
<br />
Das Konzept ist ganz einfach: <br />
Du willst dich ökonomisch, ökologisch und sozial engagieren und dein Business Know-How als Manager im Ausland einbringen? <br />
<br />
Dann werde Manager im Einsatz und engagiere dich als #businesspeopleagainstpoverty in von uns geprüften <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/projects/" target="_blank">Projekten im Ausland. </a><br />
<div>
<br />
Unser<a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/intensivseminar/" target="_blank"> „Chances & Challenges Intensivseminar“</a> zur Vorbereitung Deines Einsatzes hat noch ein paar Plätze frei und ich würde mich freuen Dich dort zu treffen. <br />
<br />
Das Intensivseminar hat mir bei der Auswahl meines Projektes geholfen und mich optimal vorbereitet, sodass ich erkannt habe wie ich mich auch als Produktmanagerin nachhaltig gegen Armut einsetzen kann. <br />
<br />
<b>- Wann: am 27. + 28. September <br /><br />- Wo: Pauluskirche, Stuttgart- West </b><br />
<br />
Wenn Du mehr über meinen Einsatz nachlesen willst, dann schau doch mal in <a href="https://blog.stiftung-managerohnegrenzen.de/2019/08/sprechen-wir-uber-afrika.html" target="_blank">diesem Blogbeitrag.</a> <br />
Wir sind gerne für Dich da per Mail: kontakt@managerohnegrenzen.de <br />
Oder ruf uns an +49 711 2362390 <br />
<br />
<i>Viele Grüße <br /><br />Theresa</i></div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-72674487135836260102019-08-01T09:59:00.000+02:002019-08-01T09:59:48.666+02:00Sprechen wir über Afrika...…mit Theresa Janke<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL6wS62yceU_cekkAkge01hGMRQ87flw1ywJ8LK1iesx6PtId9VF3EwwM8Wzs-jYNizkvZh8TZIetdvrAGmFyEpKNU0vf6FiPNAYyvgvdqP6tKBqYS5wp1LCSHWC4Z6tG1gmnH1cT9G6l8/s1600/theresa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="727" data-original-width="775" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL6wS62yceU_cekkAkge01hGMRQ87flw1ywJ8LK1iesx6PtId9VF3EwwM8Wzs-jYNizkvZh8TZIetdvrAGmFyEpKNU0vf6FiPNAYyvgvdqP6tKBqYS5wp1LCSHWC4Z6tG1gmnH1cT9G6l8/s320/theresa.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Theresa</td></tr>
</tbody></table>
<i>mog.: Für die, die dich noch nicht kennen, stell dich erstmal vor.</i><br />
<br />
<u>Theresa:</u> Mein Name ist Theresa, und ich bin 32 Jahre alt. Ich war für einen Monat in Uganda und habe dort ein Solarunternehmen unterstützt. Ich habe als Produktmanagerin bei einer Versicherung gearbeitet, bis ich mich dazu entschieden habe, Menschen mit meinem Wissen etwas zurück geben zu wollen und meine Arbeit dem Thema Nachhaltigkeit zu widmen. Dafür bietet mog genau die richtigen Projekte.<br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><br />
<i><br /></i>
<i>mog.: Du warst im Tandem unterwegs, in unserem Young Leader Programm. Wie war das für dich?</i><br />
<i><br /></i>
<u>Theresa:</u> Es war absolut bereichernd und ich will das nicht missen und würde das genau so wieder machen. Und allen anderen das auch empfehlen, wenn sie bereit sind im Tandem zu gehen. Man lernt wahnsinnig viel voneinander. Es hat sehr viel Spaß gemacht und wir haben uns gut verstanden. Es war einfach sehr hilfreich sich jeden Tag intensiv Auszutauschen und hat uns beiden geholfen, die Zeit dort zu verarbeiten, die ganzen Erlebnisse einzustufen und unser Bild gemeinsam zurecht zu rücken.<br />
<br />
<i>mog.: Wie würdest du die Mentalität der Menschen in Uganda beschreiben?</i><br />
<i><br /></i>
<u>Theresa:</u> Sehr freundlich, sehr lebensfroh, es fühlt sich sehr bunt an, sehr quirlig.<br />
<br />
<i>mog.: Was glaubst du sind die größten Herausforderungen für Uganda?</i><br />
<br />
<u>Theresa: </u>Eine große Herausforderung ist die Versorgung mit Elektrizität. Denn nur 26 Prozent der Bevölkerung haben Zugang zu Elektrizität, welche zudem sehr teuer und nicht sehr verlässlich ist. Und in ländlichen Gebieten sind es gerade mal 8 Prozent. Das ist ein Teufelskreislauf, denn so sind weniger als 10% des Landes industrialisiert. Daraus folgt, dass sämtliche Produkte importiert werden müssen und überhaupt keine eigene Wirtschaft möglich ist.<br />
<br />
<i>mog.: Weißt du von wo importiert wird?</i><br />
<br />
<u>Theresa:</u> Von überall her. Wenn Kerstin und ich morgens am Frühstückstisch saßen, haben wir geschaut woher die Produkte kommen. Beispielsweise aus: England, Indien und Ägypten.<br />
<br />
<i>mog.: Und was ist deiner Meinung nach Ugandas größte Chance?</i><br />
<u><br /></u>
<u>Theresa:</u> Es steckt wahnsinnig viel Potential in Uganda, vor allem der Solar Markt ist riesig. Wenn man gerade dort ansetzt, kann man viel bewegen. So kann durch die Versorgung des Landes mit Strom auch eine Industrie aufgebaut werden.<br />
<br />
Und die Böden sind wahnsinnig fruchtbar. Es fehlt aber an verarbeitendem Gewerbe im Land, so werden viele Agrarprodukte exportiert.<br />
<br />
<i>mog.: Was hat dich am Meisten bewegt während deinem Einsatz?</i><br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitrEJs2M9PASCN8j_G7WAnKGPTNlDaN58JALuIkIsHcLkW59MFw8xqzvs3bZY8Ekas_sH4-xhgT0NMriVCIfUfs0z24eBefb1-KxGK4P3DAgWqJKUBhtEAkzMk2tVp28PJ1XXhgr_-1psQ/s1600/IMG_2163%255B1%255D.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitrEJs2M9PASCN8j_G7WAnKGPTNlDaN58JALuIkIsHcLkW59MFw8xqzvs3bZY8Ekas_sH4-xhgT0NMriVCIfUfs0z24eBefb1-KxGK4P3DAgWqJKUBhtEAkzMk2tVp28PJ1XXhgr_-1psQ/s320/IMG_2163%255B1%255D.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Besprechung mit den Unternehmensleitung und Tandempartnerin Kerstin</td></tr>
</tbody></table>
<u>Theresa:</u> Es war gerade Regenzeit in Uganda. So kam es, dass ich mir dachte bevor meine Schuhe nass werden, ziehe ich lieber Flip-Flops an. Musste dann aber feststellen, dass ich in den nassen Schuhen kein Halt hatte. Deswegen bin ich dann barfuß im Regen gelaufen. Das macht man viel zu selten, also barfuß im regen laufen. Wie man den Boden so spürt, habe ich mich mit dem Kontinent total verbunden gefühlt. Mir ist da klar geworden, dass ich Teil vom großen Ganzen bin.<br />
<br />
Auch als wir Kleinbauern besucht haben und bei der Herstellung von Kaffee dabei waren. Dort waren wir wirklich inmitten der Familie, die Kinder sind um uns herum gesprungen und die Mutter hat an der Feuerstelle gekocht. Das war auch einer der Momente, in denen ich mich mit dem afrikanischen Kontinent sehr verbunden gefühlt habe.<br />
<br />
<i>mog.: Was konntest du bewegen?</i><br />
<br />
<u>Theresa:</u> Sehr viel. Wir haben eine ABC-Kunden Analyse durchgeführt, den Grundstein für das Customer-Relationship-Management Tool gelegt, eine Budgetplanung aufgestellt, die Kostenstellen neu strukturiert und so weiter.<br />
<br />
Aber es ist auch gut, dass Kerstin noch einen weiteren Monat vor Ort ist, da in einem Monat einige Dinge nicht umzusetzen sind. Zwei Monate sind hier wirklich hilfreich. Wer die Möglichkeit dazu hat, dem würde ich das auf jeden Fall empfehlen.<br />
<br />
<i>Vielen Dank für das Interview, und dass du deine persönlichen Eindrücke mit uns geteilt hast.</i>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-11583560846577025192019-07-26T15:10:00.002+02:002019-07-30T10:09:31.488+02:00YEPI a Youth Empowerment Program InitiativeGood news have reached us.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghOLP8I3X2YopEYtvc2AlJCIjYvwcZ-c6DPl3i9cNvtIOhsoGRqaLiGtIvZj3B0BPEd9XkxI97CP4jDobftb7t0TKuVyuzrWAaAE1Ze_5eg2DB55iuzqn4oGw4B1zH38C7O7rn-KE3rERi/s1600/IMG_6692.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghOLP8I3X2YopEYtvc2AlJCIjYvwcZ-c6DPl3i9cNvtIOhsoGRqaLiGtIvZj3B0BPEd9XkxI97CP4jDobftb7t0TKuVyuzrWAaAE1Ze_5eg2DB55iuzqn4oGw4B1zH38C7O7rn-KE3rERi/s200/IMG_6692.jpg" width="200" /></a>Charles Msilaga, Director of YEPI Mombasa, was elected as youth Director of Kenya National Chamber of Commerce and Industry. Congratulation!<br />
<br />
<br />
Not willing to let unemplyoment, poverty an violent extremism define their day to day life, YEPI was founded in 2014 with the vision to enable economic opportunities for young people in the Coast Region.<br />
In three designed programs they coach entrepeneurship, leadership and sustainability.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0wjvWO4Pduxml4ZFnbzn-vkqZKwZcgZHFwKJeDs477xIpJS-3tvxPHqNSG2lo-I5YxBHzDa_niG2xvg_IuVIY1pdWlGYcuVzQxiP0j00jGtxa9PkZvRaSA1ejkLTLezoN0x62G-bGYpWv/s1600/IMG_6699.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0wjvWO4Pduxml4ZFnbzn-vkqZKwZcgZHFwKJeDs477xIpJS-3tvxPHqNSG2lo-I5YxBHzDa_niG2xvg_IuVIY1pdWlGYcuVzQxiP0j00jGtxa9PkZvRaSA1ejkLTLezoN0x62G-bGYpWv/s320/IMG_6699.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Talking about the future</td></tr>
</tbody></table>
It was a huge honor that we were able to support YEPI with one of our managers.<br />
And now, hearing from Charles succsses makes us immensly proud of the progress they undertook.<br />
<br />
Taking into consideration that, YEPI has 79 conducted Trainings, created more than 200 jobs and empowered 2500 young people.<br />
<br />
<br />
<br />
We are currently working on a new project with YEPI and are very excited what our cooperation holds in the future.<br />
<br />
Stay tuned for further updates.<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-36463035127336004512019-07-18T11:07:00.000+02:002019-08-15T15:04:06.569+02:00Sprechen wir über Afrika...<div style="text-align: right;">
</div>
...mit Gregor Walter.<br />
<br />
<i>Mog.: Für die, die dich noch nicht kennen, stell dich einmal vor. </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Ich heiße Gregor Walter, bin 47 Jahre alt, verheiratet und habe einen neun jährigen Sohn. Und habe nach dem Abitur als Programmierer gearbeitet und habe 2000 eine eigene Softwarefirma gegründet und habe diese 18 Jahre geführt. War zuletzt jetzt mit managerohnegrenzen in Uganda in einem Ingenieurbüro für Wasser, Strom und Solar. <br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgckwZddIJF1BGQ5Nn9_sS9pF-97yQ2YDreOqhnwsVML1l6jFZy8ef95xTjPy2tSKGXOLv65KTkwTr2RiKzt4L5PZJqiPGF-FgLrmT7NXie-gvDixa_NHe8kv4sMAPce4xXXSLYE8UbpgDQ/s1600/gruppenfoto.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1112" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgckwZddIJF1BGQ5Nn9_sS9pF-97yQ2YDreOqhnwsVML1l6jFZy8ef95xTjPy2tSKGXOLv65KTkwTr2RiKzt4L5PZJqiPGF-FgLrmT7NXie-gvDixa_NHe8kv4sMAPce4xXXSLYE8UbpgDQ/s320/gruppenfoto.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Das Team und Gregor</td></tr>
</tbody></table>
<i>Mog.: War das dein erster Aufenthalt in dieser Form? ( Untekunft, Komfort ect) </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Ich war zwar schon im Ausland, aber in dieser Form war das mein erster Aufenthalt. <br />
Kampala, als lebendige, quirlige Hauptstadt von Uganda, war schon eine Umstellung und intensive Erfahrung mit sehr viel Stau, sehr vielen Leute und auch schlechter Luft - da musste ich mich erstmal dran gewöhnen. An sich hatte ich aber eine schöne Zeit und habe mich auch sehr wohl gefühlt. <br />
<br />
<i>Mog.: Was für Unterschiede, zwischen der deutschen und Ugandischen Kultur, sind dir aufgefallen? </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Die Leute in Uganda sin sehr nett, höflich, sehr offen, ich wurde immer willkommen geheißen und immer wurden Hände geschüttelt mit "How are you?". Ich wurde überall freundlich behandelt was sehr angenehm war. Die Menschen haben mich am meisten beeindruckt. <br />
<br />
<i>Mog.: Konntest du für dich etwas mitnehmen, von den Eindrücken, der Mentalität der Menschen? </i><br />
<br />
<div>
<u>Gregor: </u>Als ich dann nach vier Wochen wieder in Frankfurt gelandet bin war ich erstmal total perplex wie alles so sauber, ordentlich und gut organisiert ist und alles funktioniert so total reibungslos, wenn man dann mal in Afrika ist läuft vieles nicht so reibungslos und dauert oft einfach länger, da gewöhnt man sich aber dran. Das Zeitgefühl ist einfach ganz anders. Da war ich dann total geflasht wie pünktlich und bequem hier alles funktioniert. <br />
<br />
Auf der andren Seite ist man viel gelassener zum Beispiel: Ich stehe also auf der Rolltreppe und hinter mir meckert jemand wie langsam doch die Rolltreppe sei. Und Ich denke mir nur so was soll das? (lacht) <br />
<br />
Die Leute in Uganda, das hört sich jetzt wie eine Plattitüde an, aber obwohl sie so wenig haben beklagen sie sich nicht und wirken zufrieden. Hier sind die Leute oft schlecht gelaunt und nörgeln – nicht alle, aber immer mal wieder. <br />
<br />
<i>Mog.: Was glaubst du sind die größten Herausforderung für Uganda, von deiner Perspektive aus, auch mit deinem beruflichen Hintergrund? </i></div>
<div>
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxNRE7K2ADAOqL10VOHeK9UoDdpX9E3VT9KuKBJogDr783aJbbBCGHC9qmNGLObTPTDVVHni2sVFunZVaLVjPT70UGHygGF8wn4pcK-uzVsiSlDCGZx6MdMkx0RBtF3K9ZzauTDYm6XtFQ/s1600/WhatsApp+Image+2019-05-05+at+19.56.40.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Uganda Hochzeit traditionelle Kleidung" border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxNRE7K2ADAOqL10VOHeK9UoDdpX9E3VT9KuKBJogDr783aJbbBCGHC9qmNGLObTPTDVVHni2sVFunZVaLVjPT70UGHygGF8wn4pcK-uzVsiSlDCGZx6MdMkx0RBtF3K9ZzauTDYm6XtFQ/s320/WhatsApp+Image+2019-05-05+at+19.56.40.jpeg" title="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Ugandische Frauen auf einer traditionellen Hochzeit</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<u>Gregor:</u> Es gibt extrem wenig Infrastruktur und produzierendes Gewerbe. Die meiste Landwirtschaft ist aus dem Niveau von vor mehreren hundert Jahren. Es gibt Handwerker die klempnern, schweißen und schrauben können aber es gibt wenig professionelle Firmen, wenig Mittelstand, wenig Unternehmen die etwas gescheit machen. <br />
Eine Herausforderung ist auch das fehlende Kapital, es braucht Kapitaleinsatz für Maschinen oder LKW´s. Auch in meinem Projekt haben wir uns nach einem Kredit in der dortigen Bank erkundigt. Wir hätten wohl einen bekommen - Kosten zwei Prozent. Das ist eigentlich OK dachte ich mir. Da meint mein Projektpartner: „nee die zwei Prozent sind pro Monat.“ Und das summiert sich dann auf, mit Zins und Zinses Zins, so dass das dann 26 % im Jahr sind. <br />
<br />
<i>Mog.: Was ist Ugandas größte Chance? </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Es gibt dort viele Chancen, auch gerade als Unternehmer gibt es viele Chancen. <br />
Bildung wird als sehr hohes Gut angesehen, Eltern die ihren Kindern eine Bildung ermöglichen sparen sich das vom Mund ab. Aber und wenn die Kinder dann fertig studiert haben tun sich viele sehr schwer, einen Job zu finden. <br />
Das Land ist sehr fruchtbar aber es wird nicht effizient bewirtschaftet. Aus unterschiedlichen Gründen wie fehlendes Know-How oder Kapital. Wenn es professionelle Landwirtschaft gibt, ist die auch oft im Besitz Nicht-Einheimischen. <br />
<br /></div>
<div>
<i>Mog.: Was hat dich während deines Einsatzes am meisten bewegt? </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Die Armut der Menschen. Wenn man in der Stadt ist, ist es nicht so schlimm aber wenn man da aufs Land fährt und sieht unter welchen Bedienungen die dort leben, ohne Wasser, Strom, kein Zugang zu Bildung oder ärztlicher Versorgung, wird einem nochmal klar wie privilegiert wir sind. Es ist bestimmt auch besser geworden, aber die Leute, haben wenig Wahlmöglichkeiten wenig Entwicklungsmöglichkeit. Wenn man die Armut sieht macht einen das irgendwie fertig. <br />
<br />
<i>Mog.: Was konnten Sie in Ihrem Projekt bewegen? </i><br />
<br />
<u>Gregor:</u> Die beiden Hauptbereiche die ich mit der Firma angegangen bin waren Organisation und Marketing.<br />
Die Organisation war wirklich sehr schlecht. Deswegen bin ich froh, dass wir die Qualität der Dienstleistung und Effizienz steigern konnten. Zum Beispiel sollte eine Solarpumpe installiert werden, was normalerweise vier Tage braucht, wir haben es in einem Tag geschafft dank der richtigen Vorbereitung. Für die Mitarbeiter war das super, der Kunde war begeistert - das war wirkliche eine kleine Erfolgsgeschichte. Auch im Marketing haben wir viel erreicht – gerade Facebook bietet auch für Unternehmen eine große Chance um Kunden zu erreichen. <br />
<br />
<i>Vielen Dank für das Interview, und dass du deine persönlichen Eindrücke mit uns geteilt hast. </i></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-67277511611831816962019-07-08T09:24:00.000+02:002019-07-17T15:00:53.360+02:00Verantwortung übernehmen - Intensivseminar <div style="text-align: justify;">
Was erwartete mich bei der Teilnahme in einem mog-Intensivseminar?<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqFn06b9yycpORGYIO-9S1h-0VKOi4gqnOnA5tW5PJPn0L8_bpzZ-ZX4_0RiTnpsaZQezfOfbXXUnxnsp4ceMZmfn_jnkdG3YssSHBH_cHQhLSEMJlv2YNrr9b6ylQb0cOO_MvAJDyLbNr/s1600/IMG_5349.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Intensivseminar Entwicklungszusammenarbeit" border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1067" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqFn06b9yycpORGYIO-9S1h-0VKOi4gqnOnA5tW5PJPn0L8_bpzZ-ZX4_0RiTnpsaZQezfOfbXXUnxnsp4ceMZmfn_jnkdG3YssSHBH_cHQhLSEMJlv2YNrr9b6ylQb0cOO_MvAJDyLbNr/s320/IMG_5349.JPG" title="" width="213" /></a>Helene Prölss, Kopf der Organisation stellt leidenschaftlich ihren innovativen Ansatz vor: Entwicklungszusammenarbeit statt Entwicklungshilfe, Know-How statt Geld.<br />
<br />
Die Zentrale Frage also: Wie können wir den Globalen Herausforderung mit unternehmerischer Kompetenz nachhaltig entgegenwirken? Dieser Frage wird nachgegangen und somit eine Einführung in die mog-Visionen und Arbeitsweisen generiert.<br />
<br />
Um eine bessere Vorstellung zu bekommen wie ein Einsatz abläuft skypen wir mit Theresa und Kerstin in Kampala, Uganda. (Updates über ihren Einsatz findet ihr <a href="https://blog.stiftung-managerohnegrenzen.de/2019/07/updates-aus-uganda.html" target="_blank">hier</a>.)<br />
<br />
Die Stimmung im Raum ist gut, die Seminar-Teilnehmer fragen neugierig Dinge wie: Wie sicher fühlt Ihr euch? Wie wohnt Ihr? Sie seien sehr sicher, würden abends durch die Straßen bummeln und abends ihn ihrem ruhigen Apartment in Buziga Hill entspannen, um dem chaotischem Verkehr zu entkommen. Wenn sich die Zeit findet, gehen die Beiden am Lake Victoria joggen. Ein erstauntes Raunen geht durch die Gruppe und man spürt das Aufkommen von Vorfreude und Aufregung. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQKoZk_yCFTKBPLwODcQeYk6KSnQKLpwN8twWjNzg5sEr6bj7OizhWJ3waL6O8-mRWUUMcBZUHyfGUgLEI9K9X7CJEzNkJI0rTjKBo6Bm661w3UYzMDqETDhc4x3Lw-RNMuiTXfAwITnC/s1600/IMG_5409.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Think Tank Canvas Intensivseminar" border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcQKoZk_yCFTKBPLwODcQeYk6KSnQKLpwN8twWjNzg5sEr6bj7OizhWJ3waL6O8-mRWUUMcBZUHyfGUgLEI9K9X7CJEzNkJI0rTjKBo6Bm661w3UYzMDqETDhc4x3Lw-RNMuiTXfAwITnC/s320/IMG_5409.JPG" title="" width="320" /></a></div>
Das wird nicht der letzte Vortrag an diesem Tag sein, denn so individuell wie die Menschen und Projekte sind, so sind auch die Einsätze.<br />
Was alle jedoch gemeinsam haben sind, die persönlichen Gewinne und Entwicklungen.<br />
<br />
Es wird konkreter: Wolfgang Thielacker stellt sein Projekt in Ghana vor, wofür er noch eine Manager braucht. Es geht um Autowerkstätten, Weiterbildung und die Finanzierung.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHJxNgeMDFyAj_WI_ImJM24RfCmjtARS3jqVsx7Dqn7sHtcpN9w9ppzfm4hUANkiRXvoFt-IBczWNmYFWmWb4oG6lx-CGla1hHGMPNSnyfFmOahGSSMNhXeOC7yI7wzSKBt04ExT8LwGBs/s1600/IMG_5423.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Seminar Teilnehmer Business People against Poverty" border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHJxNgeMDFyAj_WI_ImJM24RfCmjtARS3jqVsx7Dqn7sHtcpN9w9ppzfm4hUANkiRXvoFt-IBczWNmYFWmWb4oG6lx-CGla1hHGMPNSnyfFmOahGSSMNhXeOC7yI7wzSKBt04ExT8LwGBs/s320/IMG_5423.JPG" title="" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Nun dürfen sich unsere Manager der ersten Gruppenarbeit stellen und selbst ein „Buissnes Model Canvas“ erstellen über Wolfgangs geplantes Projekt in Accra, Ghana. Gemeinsam erörtern sie Chancen, Risiken, Schlüssel Partner und so weiter.<br />
<br />
Aber das ist nicht das einzige Projekt und so stellt Andi noch die restlichen Unternehmen, die an einer zusammenarbeit interessiert sind, vor.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Interesse geweckt? Dann meldet Euch zu unserem nächsten <a href="https://stiftung-managerohnegrenzen.de/intensivseminar/" target="_blank">Intensivseminar</a> am 27/28. September 2019 an. </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3326225590305721287.post-39333162390940670512019-07-04T09:29:00.000+02:002019-07-04T09:29:01.505+02:00Updates aus Uganda<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Es ist ein heißer Freitag im Juli und das managerohnegrenzen Team hat sich im „west quartier“ versammelt um interessierten Managern Arbeitsweise und Projekte vorzustellen. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3U9zGVMtf4NXNzi8h_zxmzalhafCZeK3szDQMCpd7FRSg4wc7ZGHo5lcI6zDUpgs7B4aojQehBfU5bSiYHRFtjI9H-3Oco1KsnddeOlUn5X0ii2Zt7tZR3fSgyRKNn4Wc4C45mW6SuINr/s1600/IMG_2254%255B1%255D.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3U9zGVMtf4NXNzi8h_zxmzalhafCZeK3szDQMCpd7FRSg4wc7ZGHo5lcI6zDUpgs7B4aojQehBfU5bSiYHRFtjI9H-3Oco1KsnddeOlUn5X0ii2Zt7tZR3fSgyRKNn4Wc4C45mW6SuINr/s320/IMG_2254%255B1%255D.JPG" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Kerstin und Theresa am Äquator in Uganda</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
Es ist kurz vor elf, Uhr als wir mit Kerstin und Theresa in Uganda skypen. Während die Seminar Teilnehmer ihnen an den Lippen hängen, erzählen die Beiden von ihrem Projekt in Kampala, Uganda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Beide Frauen kommen aus der Wirtschaft: Theresa ist Produkt-Manager bei einer Versicherung während Kerstin aus der Automobil-Industrie kommt. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Be the change you want to see in the world"- das ist ihre Motivation vor Ort, ein Solar Unternehmen zu beraten, welches erneuerbare Energie-Systeme herstellt. Spezialisiert sind sie auf nachhaltige und qualitativ hochwertige Solar und Wind Energie. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Begeistert erzählen uns die beiden Frauen von den Visionen der Unternehmensführer. Sie träumen davon ganz Uganda mit Solar Strom zu versorgen. Ein ambitioniertes Ziel, wenn man beachtet, dass aktuell nur 26% der Stadt Bevölkerung und nur 9% der Land Bevölkerung Zugang zu Strom haben. Gleichzeitig ist dieses Projekt ein echter Hoffnungsträger für Uganda und könnte unmittelbar dazu beitragen, die wirtschaftliche Entwicklung anzukurbeln. </div>
<br />
<span style="text-align: justify;">„ The young team is highly motivated and it feels like a family” sagt Theresa. Sie lobt die gut strukturierte Unternehmensführung und das starke Auftreten der Firma in Sozialen Medien.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN4SqtGFqnAX5lU5RBP1zqEAaA9jTArtBzUWJfgctksc8ZfHsmczMlbW9TWLdk-Zq96ZlJMHW44EIjlDPVqUWK-vfadOtbE1dIoVqk4PWxOTo5jCqh9lHt_lg0UcwC4Dsb8Le1KJyh39bs/s1600/IMG_5363.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN4SqtGFqnAX5lU5RBP1zqEAaA9jTArtBzUWJfgctksc8ZfHsmczMlbW9TWLdk-Zq96ZlJMHW44EIjlDPVqUWK-vfadOtbE1dIoVqk4PWxOTo5jCqh9lHt_lg0UcwC4Dsb8Le1KJyh39bs/s320/IMG_5363.JPG" width="320" /></a>Es ist nicht ungewöhnlich aber selten, dass Manager im Tandem von mog zusammen in einen Einsatz gehen. In diesem Konzept berät ein Manager mit Berufserfahrung zusammen mit einem sogenannten „Young Leader“ zu zweit ein Unternehmen. Im Idealfall lernen alle drei Parteien („Young Leader“, der Manager und der Unternehmer vor Ort) voneinander. Dieses Mal scheint das Konzept aufgegangen zu sein, Kerstin und Theresa lachen viel während des Skype Anrufes und erzählen glücklich von einem ihrer ersten Wochenendausflüge in den „Murchisons Nationalpark“ in der Umgebung von Kampala. Es scheint, als hätten sich da zwei gefunden. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Klar ist, beide werden mehr als nur fachliche Kompetenzen mit nach Hause nehmen! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0